Efectividad Ejecutiva

Nuestra Evaluación de efectividad

Es un diagnóstico experto del potencial ejecutivo, que consiste en:

• Calificación de 16 factores componentes y cuatro áreas integrantes de la efectividad.
• Perfil de competencias directivas
• Define los aspectos que se tienen que desarrollar para aumentar la efectividad: sustento de efectividad y áreas prioritarias.

• Perfil Ejecutivo
• Perfil de competencias
• Potencial Ejecutivo
• Resumen

• Se realiza mediante la aplicación de un cuestionario de 70 reactivos.
• No psicométrico
• Tiempo promedio de aplicación 45 min.

Modelo

Para enfrentar con éxito los retos empresariales, el FACTOR EJECUTIVO es la herramienta real, consistente y verdaderamente útil para que las organizaciones mejoren y logren sus objetivos deseados.
Las organizaciones y empresas son dirigidas por sus ejecutiv@s los que en última instancia determinan el éxito o fracaso de los planes.
Las organizaciones necesitan ejecutiv@s realmente efectivos, claramente orientados hacia los objetivos institucionales.

• Que logren resultados con un enfoque integral y que sepan innovar, planear y hacer realidad los planes.


• Que propicien el desempeño óptimo de toda la organización, logrando un efecto de cascada a través de un exitoso liderazgo.


• Que saben dirigir a sus subordinados y que éstos confían en ellos.


• Con los cuáles contar para lograr la construcción de un mejor futuro de la organización.